# Co2Work

> specialist in werving & selectie


## Posts

- [Workation: kans of uitdaging voor werkgever en werknemer?](https://co2work.nl/workation-kans-of-uitdaging-voor-werkgever-en-werknemer/)
- [Loontransparantie: kans of bedreiging?](https://co2work.nl/loontransparantie-kans-of-bedreiging-voor-werkgevers/)
- [Stop met snijden in de WIA — begin eindelijk met preventie](https://co2work.nl/stop-met-snijden-in-de-wia-begin-eindelijk-met-preventie/)
- [AI ondersteunt de casemanagers en verlaagt de werkdruk](https://co2work.nl/ai-ondersteunt-de-casemanagers-en-verlaagt-de-werkdruk/)
- [Positieve feedback, een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap](https://co2work.nl/positieve-feedback-een-essentieel-onderdeel-van-goed-werkgeverschap/)
- [Van werven naar behouden: waarom retentie de nieuwe HR-strategie is](https://co2work.nl/van-werven-naar-behouden-waarom-retentie-de-nieuwe-hr-strategie-is/)
- [Te hoge salariseisen en ontbrekende kennis: symptoom van een hardnekkige mismatch op de arbeidsmarkt](https://co2work.nl/te-hoge-salariseisen-en-ontbrekende-kennis-symptoom-van-een-hardnekkige-mismatch-op-de-arbeidsmarkt/)
- [Arbodienstverlening in 2030: van verzuimbegeleiding naar inzetbaarheidsmanagement](https://co2work.nl/20154-2/)
- [In 2026 geen verzuimboete bij schijnzelfstandigheid](https://co2work.nl/in-2026-geen-verzuimboete-bij-schijnzelfstandigheid/): Net voor het kerstreces heeft de Tweede Kamer twee moties aangenomen waarin het demissionaire kabinet wordt verzocht om ook in 2026 geen verzuimboetes op te leggen bij schijnzelfstandigheid. Het kabinet heeft aangegeven aan dit verzoek tegemoet te komen. Tijdens de laatste plenaire vergadering van 2025 sprak de Kamer zich uit voor verlenging van de zogenoemde ‘zachte landing’ bij de handhaving van schijnzelfstandigheid. In een Kamerbrief van 19 december liet staatssecretaris Heijnen van Fiscaliteit, Belastingdienst en Douane weten dat het kabinet bereid is deze zachte landing in 2026 gedeeltelijk voort te zetten. Daarmee komt het kabinet terug op een eerder standpunt, toen […]
- [Belangrijke trends in arbodienstverlening in combinatie met AI voor 2026](https://co2work.nl/belangrijke-trends-in-arbodienstverlening-in-combinatie-met-ai-voor-2026/): De combinatie van toenemend verzuim, complexiteit van casuïstiek én technologische innovatie maakt dat de arbodienstverlening & verzuimbegeleiding stevig in transitie is. Op basis van recente ontwikkelingen in de branche hebben wij een aantal  belangrijke trends voor 2026 op een rijtje gezet, met name in de context van inzet van Artificial Intelligence (AI), data en digitalisering.  AI & data-analyse worden standaard hulpmiddelen voor casemanagers en bedrijfsartsen Arbodiensten beginnen AI-tools structureel in te zetten voor verzuimbegeleiding: bijvoorbeeld digitale vragenlijsten, voorspelling van verzuimrisico’s, automatische rapportages en verzuimanalyses. Door AI kan sneller en onderbouwder inzicht worden verkregen in welke werknemers risicogroep zijn — op basis […]
- [Zieke werknemer? De juridische aspecten van verzuim voor iedere werkgever.](https://co2work.nl/zieke-werknemer-de-juridische-aspecten-van-verzuim-voor-iedere-werkgever/)
- [Duurzame inzetbaarheid: de vijf belangrijkste trends van 2025](https://co2work.nl/duurzame-inzetbaarheid-de-vijf-belangrijkste-trends-van-2025/)
- [10 tips om zitten op het werk te verminderen](https://co2work.nl/10-tips-om-zitten-op-het-werk-te-verminderen/)
- [De mens centraal: vijf trends die werk en gezondheid opnieuw vormgeven](https://co2work.nl/de-mens-centraal-vijf-trends-die-werk-en-gezondheid-opnieuw-vormgeven/): Vijf trends die werk en gezondheid opnieuw vormgeven Gezondheid op de werkvloer is in 2025 meer dan alleen het voorkomen van ziekteverzuim. Het gaat om het creëren van werkomgevingen waarin mensen kunnen floreren — fysiek, mentaal en sociaal. De focus verschuift van individuele vitaliteitsacties naar een integrale aanpak, waarin leiderschap, inclusie en preventie centraal staan. Mentale gezondheid: empathisch en mensgericht aansturen Mentale veerkracht is een cruciale factor voor duurzame inzetbaarheid. Toch blijft werkstress één van de grootste oorzaken van verzuim. Leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol: niet door meer controle, maar door empathisch en mensgericht leiderschap. Dat betekent luisteren naar signalen van […]
- [Verzuim stijgt door stress gerelateerde klachten](https://co2work.nl/verzuim-stijgt-door-stress-gerelateerde-klachten/)
- [AI-chatbots als assistent van de bedrijfsarts](https://co2work.nl/ai-chatbots-als-assistent-van-de-bedrijfsarts/)
- ["Quiet Promotion" wat is het en hoe ga je ermee om](https://co2work.nl/quiet-promotion-wat-is-het-en-hoe-ga-je-ermee-om/)
- [Bore-out: de stille uitputting op de werkvloer met verzuim tot gevolg!](https://co2work.nl/bore-out-de-stille-uitputting-op-de-werkvloer-met-verzuim-tot-gevolg/): Waarom steeds meer werknemers ziek thuiszitten door verveling en gebrek aan uitdaging. In de afgelopen jaren is er op de werkvloer een opvallende ontwikkeling gaande: een sterke toename van werknemers die zich ziek melden vanwege bore-outklachten. Uit cijfers blijkt dat het aantal verzuimdagen door bore-out sinds 2021 maar liefst 5,5 keer zo hoog geworden. Waar een burn-out vaak wordt veroorzaakt door stress en overbelasting, ontstaat een bore-out juist door een gebrek aan prikkels, uitdaging en zingeving in het werk. Wat is een bore-out? Een bore-out is een vorm van mentale uitputting die ontstaat door langdurige verveling op het werk. Werknemers die […]
- [Tips om werknemers te binden, boeien en behouden in een krappe arbeidsmarkt.](https://co2work.nl/tips-om-werknemers-te-binden-boeien-en-behouden-in-een-krappe-arbeidsmarkt/): Hoe je als organisatie talent aantrekt, behoudt en laat groeien in een krappe arbeidsmarkt In de huidige arbeidsmarkt is het vinden én behouden van goede medewerkers een steeds grotere uitdaging. Werkgevers ervaren dat vacatures langer openstaan, terwijl medewerkers vertrekken ondanks aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden. De traditionele ‘lokmiddelen’ zijn niet langer voldoende. Wat is er dan wél nodig om talentvolle professionals aan te trekken, te behouden en te laten groeien? Begrijp wat medewerkers écht willen Het begint bij het begrijpen van de diepere drijfveren van (potentiële) medewerkers. Onderzoek wijst uit dat medewerkers steeds vaker zoeken naar […]
- [Ziekteverzuim onder werknemers stijgt fors: werkdruk en ongewenst gedrag als hoofdredenen](https://co2work.nl/ziekteverzuim-onder-werknemers-stijgt-fors-werkdruk-en-ongewenst-gedrag-als-hoofdredenen/): Het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Zowel het aantal werknemers dat zich ziek meldt als de duur van het verzuim stijgt gestaag, met ingrijpende gevolgen voor werkgevers én werknemers. Uit de nieuwste Arbobalans van onderzoeksorganisatie TNO blijkt dat werkdruk en psychosociale belasting zoals ongewenste omgangsvormen belangrijke oorzaken zijn van deze zorgwekkende trend. Steeds meer werknemers ziek, verzuim wordt langer In 2023 meldde 51 procent van de werknemers zich ten minste één keer ziek. In 2015 was dat nog 45 procent. Niet alleen het aantal ziekmeldingen nam toe, ook de duur van het ziekteverzuim steeg: van gemiddeld […]
- [De impact van hybride werken op re-integratie; balans tussen flexibiliteit en verbinding](https://co2work.nl/de-impact-van-hybride-werken-op-re-integratie-balans-tussen-flexibiliteit-en-verbinding/): Impact van hybride werken op re-integratie: een nieuwe uitdaging voor werkgevers en werknemers Het hybride werken, een werkvorm die tijdens en na de COVID-19-pandemie sterk in opkomst is geraakt, heeft de manier waarop we werken blijvend veranderd. Flexibele werkuren, thuiswerken, en digitale communicatie zijn voor veel werknemers en organisaties de norm geworden. Hoewel deze ontwikkeling veel voordelen biedt – zoals minder reistijd en een betere werk-privébalans – zijn er ook keerzijden, met name als het gaat om re-integratie na langdurig ziekteverzuim. Jongeren en het gemis aan persoonlijk contact Vooral jonge werknemers die hun loopbaan zijn begonnen tijdens de coronapandemie, hebben relatief […]
- [Psychisch verzuim in 2025: Oorzaken en aanbevelingen voor werkgevers](https://co2work.nl/psychisch-verzuim-in-2025-oorzaken-en-aanbevelingen-voor-werkgevers/): Psychisch verzuim vormt een groeiend probleem op de Nederlandse werkvloer. In een tijd waarin werk en privé steeds meer vervlochten raken en de mentale druk toeneemt, is het belangrijker dan ooit om te begrijpen waar psychische uitval vandaan komt — en wat werkgevers kunnen doen om het te voorkomen. In dit artikel gaan we in op de belangrijkste oorzaken van psychisch verzuim en geven we concrete aanbevelingen om het welzijn van werknemers structureel te verbeteren. Oorzaken van psychisch verzuim Psychisch verzuim is zelden het gevolg van één enkele oorzaak. Vaak is het een opstapeling van werkgerelateerde spanningen, persoonlijke omstandigheden en maatschappelijke […]
- [Innovatieve technologieën in re-integratie: De rol van VR en AI](https://co2work.nl/innovatieve-technologieen-in-re-integratie-de-rol-van-vr-en-ai/): In de afgelopen jaren zijn technologische innovaties steeds prominenter geworden in verschillende sectoren, waaronder de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Virtual Reality (VR) en kunstmatige intelligentie (AI) spelen een steeds grotere rol bij het ondersteunen van werknemers die door burn-out of andere langdurige gezondheidsproblemen zijn uitgevallen. Deze technologieën bieden nieuwe mogelijkheden om duurzaam terug te keren op de arbeidsmarkt en maken het re-integratieproces efficiënter en effectiever. Virtual Reality als hulpmiddel in re-integratie Virtual Reality wordt steeds vaker ingezet om werknemers op een veilige en gecontroleerde manier te laten wennen aan werksituaties. VR biedt een realistische simulatie van de werkplek, waarin werknemers […]
- [Hoe ga je om met het thuiswerkprivilege?](https://co2work.nl/hoe-ga-je-om-met-het-thuiswerkprivilege/): Hybride werken blijft een veelbesproken onderwerp. In Nederland wordt inmiddels gesproken over een thuiswerkprivilege en het compenseren van medewerkers die niet thuis kunnen werken. Tegelijkertijd duikt de term flex-washing op: het misleiden van werknemers met beloofde flexibiliteit die in de praktijk beperkt is. De veranderende rol van thuiswerken Waar thuiswerken in 2019 nog relatief zeldzaam was, werkt nu bijna 50% van de Nederlandse werknemers regelmatig vanuit huis. Toch is thuiswerken geen vanzelfsprekend recht. Sommige werkgevers vrezen dat het ten koste gaat van productiviteit, innovatie en sociale cohesie. Aan de andere kant waarderen veel werknemers juist de flexibiliteit: thuis kunnen ze geconcentreerd […]
- [De VerzuimBuddy: Een Innovatieve Digitale Assistent voor Arbodiensten](https://co2work.nl/de-verzuimbuddy-een-innovatieve-digitale-assistent-voor-arbodiensten-in-nederland/): De wereld van arbodiensten en ziekteverzuimbegeleiding staat aan de vooravond van een technologische revolutie. Met de introductie van de VerzuimBuddy, een digitale assistent op basis van conversational AI, krijgen arbodiensten een krachtige nieuwe tool in handen om efficiënter en klantgerichter te werken. In deze case studie bespreken we de voordelen van het gebruik van conversational AI in het ziekteverzuimproces en de concrete toepassingen die de VerzuimBuddy biedt.   Waarom Conversational AI voor Arbodiensten? Conversational AI maakt gebruik van geavanceerde technologieën zoals natuurlijke taalverwerking (NLP) en machine learning om mensachtige interacties na te bootsen. Voor arbodiensten biedt dit een unieke kans om […]
- [De arts van de toekomst in de bedrijfsgeneeskunde; 6 trends en ontwikkelingen.](https://co2work.nl/de-arts-van-de-toekomst-in-de-bedrijfsgeneeskunde-6-trends-en-ontwikkelingen/): De toekomst van de arts in de bedrijfsgeneeskunde zal waarschijnlijk sterk worden beïnvloed door digitalisering en de inzet van AI. Hier zijn enkele belangrijke trends en ontwikkelingen die het werk van deze professionals vorm zullen geven: Meer Efficiëntie Door Digitale Tools Digitale systemen en platforms zullen de administratieve belasting van artsen verminderen. Hierdoor kunnen zij meer tijd besteden aan directe patiëntenzorg en preventieve taken. Denk bijvoorbeeld aan: Geautomatiseerde dossieranalyse: AI kan medische dossiers doorzoeken en relevante informatie samenvatten. Digitale afspraken: Consulten met werknemers kunnen efficiënter worden gepland en uitgevoerd via teleconsultatieplatforms. AI-ondersteuning voor Diagnostiek en Preventie AI zal een cruciale rol […]
- [Kan een Casemanager Verzuim vervangen worden door conversational AI?](https://co2work.nl/kan-een-casemanager-verzuim-vervangen-worden-door-conversational-ai/): Conversational AI kan zeker een rol spelen in het ondersteunen van taken die een casemanager verzuim uitvoert, maar een volledige vervanging is op dit moment nog niet haalbaar. De rol van een casemanager verzuim omvat niet alleen administratieve en procesmatige handelingen maar ook emotioneel intelligente interactie en maatwerk dat moeilijk door AI kan worden gerepliceerd. Hier zijn een aantal aspecten waarin conversational AI kan ondersteunen en de uitdagingen die een volledige vervanging in de weg staan: Administratieve Ondersteuning Conversational AI kan helpen bij het automatiseren van routinematige administratieve taken, zoals het inplannen van afspraken, opvolgen van meldingen en versturen van herinneringen. […]
- [Verzuimbonus, de voor -en nadelen op een rijtje](https://co2work.nl/verzuimbonus-de-voor-en-nadelen-op-een-rijtje/): Het griepseizoen is in volle gang, en dit leidt in de herfst- en wintermaanden tot een hoge uitval van personeel. Om dit te voorkomen, zetten sommige bedrijven speciale maatregelen in, zoals het aanbieden van een verzuimbonus. Deze bonus, ook wel bekend als een aanwezigheids- of vitaliteitspremie, beloont werknemers die het hele jaar door gezond blijven en zich niet ziek melden. Het doel van de bonus is om medewerkers te motiveren minder snel en vaak verzuim op te nemen. Risico’s Werkgeversvereniging AWVN bevestigt dat bepaalde bedrijven een verzuimbonus aanbieden, al gebeurt dit volgens hen op beperkte schaal. Een woordvoerder licht toe: “Er […]
- [Handhaving Wet BDA, deel 2: Onrust rond schijnzelfstandigheid groeit.](https://co2work.nl/handhaving-wet-bda-deel-2-onrust-rond-schijnzelfstandigheid-groeit/): Handhaving Vanaf 1 januari gaat de Belastingdienst handhaven op schijnzelfstandigheid, maar ondanks de belofte van staatssecretaris Idsinga voor een ‘zachte landing’, blijft er veel onzekerheid onder zowel zzp’ers als hun opdrachtgevers. Terwijl de Belastingdienst zich voorbereidt op strengere handhaving rond schijnzelfstandigheid, neemt de onrust onder opdrachtgevers, arbeidsbemiddelaars en zzp’ers toe. Bedrijven die zelfstandigen inhuren voor werk dat eigenlijk door werknemers in dienstverband zou moeten worden gedaan, zullen in het nieuwe jaar tegen problemen aanlopen. Tijdens een informatiebijeenkomst in Nieuwegein, georganiseerd door de branchevereniging Bovib, blijkt de gewenste duidelijkheid ver te zoeken. Wanneer een medewerker van de Belastingdienst een fictief scenario schetst […]
- [Handhaving Wet DBA per 2025: Wat betekent dit voor de ZZP-er en voor de opdrachtgever?](https://co2work.nl/handhaving-wet-dba-per-2025-wat-betekent-dit-voor-de-zzp-er-en-voor-de-opdrachtgever/): De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) staat centraal in de voortdurende discussie over de regulering van de arbeidsmarkt voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland. In dit artikel zullen wij diverse aspecten van deze wet bespreken, waaronder de impact van de wet op zzp’ers, de aankomende handhaving vanaf 2025, en het wetsvoorstel VBAR (Vaststelling van Belangrijke Arbeidsrelaties). De geschiedenis Het aantal zzp’ers is de laatste 10 jaar met 85% gestegen. Inmiddels zijn meer dan 1,6 miljoen zzp’ers in Nederland aan het werk. De sterke groei hiervan is deels te verklaren door de pandemie (2020 en 2021), maar tegelijkertijd zien we een […]
- [De Vierdaagse Werkweek: Een Win-Win Situatie of Een Utopische Droom?](https://co2work.nl/de-vierdaagse-werkweek-een-win-win-situatie-of-een-utopische-droom/): Een softwarebedrijf introduceert vanaf volgend jaar een vierdaagse werkweek, zonder aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden. Dit betekent in feite: minder werken voor hetzelfde geld. Een boeiende ontwikkeling die zowel lof als kritiek oproept. Maar kan een 32-urige werkweek echt leiden tot meer productiviteit? En wat zijn de bredere implicaties voor zowel werknemers als werkgevers? Het Experiment van de Vierdaagse Werkweek Het softwarebedrijf heeft de laatste jaren een aanzienlijke productiviteitsstijging ervaren, mede dankzij de implementatie van AI. Dit heeft hen in staat gesteld om te experimenteren met een kortere werkweek. De gedachtegang is dat medewerkers, door meer vrije tijd, zich kunnen ontwikkelen op […]
- [Wat verandert er in het verzuim bij een 4-daagse werkweek?](https://co2work.nl/wat-verandert-er-in-het-verzuim-bij-een-4-daagse-werkweek/): De overgang naar een 4-daagse werkweek kan aanzienlijke veranderingen teweegbrengen in het verzuim binnen een bedrijf. Hier zijn enkele belangrijke effecten die kunnen optreden: Vermindering van Stress en Burn-out Een kortere werkweek kan de werkdruk verminderen, wat leidt tot minder stress en een lagere kans op burn-out. Werknemers krijgen meer tijd om te herstellen van werkgerelateerde vermoeidheid, wat kan resulteren in een hogere algehele mentale en fysieke gezondheid. Verbetering van de Werk-Privé Balans Een extra vrije dag per week biedt werknemers meer tijd om persoonlijke zaken te regelen, hobby’s te beoefenen en quality time door te brengen met familie en vrienden. […]
- [Hoe creëer je een teamgevoel onder flexibele werknemers?](https://co2work.nl/hoe-creeer-je-een-teamgevoel-onder-flexibele-werknemers/): Freelancers en zzp’ers willen vaak ook deel uitmaken van een team en erbij horen. Er zijn meerdere manieren om dat te realiseren. Zowel de freelancer als het betrokken bedrijf kunnen daar wel bij varen. Dilemma Nederland telt 1,6 miljoen zzp’ers, een recordaantal. Dat brengt een grote uitdaging met zich mee: wie niet standaard op kantoor werkt, mist contact met collega’s. Dat baart ook sommige opdrachtgevers zorgen. Hoe voed ik de teamspirit in de groep vaste freelancers die hybride, op afstand en/of als digital nomad werken voor mijn bedrijf? Inventariseer waar freelancers behoefte aan hebben „Dit is een vraagstuk waar eigenlijk ieder […]
- [Vakantie: Tijd voor Bezinning over Mijn Loopbaan](https://co2work.nl/vakantie-tijd-voor-bezinning-over-mijn-loopbaan/): De hectiek van het dagelijks leven kan ervoor zorgen dat we vast komen te zitten in een routine zonder ruimte voor reflectie. Vakantie biedt een unieke kans om afstand te nemen van onze dagelijkse verplichtingen en na te denken over belangrijke aspecten van ons leven, waaronder onze loopbaan. Het loslaten van werkgerelateerde stress en druk geeft ons de ruimte om onze carrière kritisch te evalueren en nieuwe inzichten te verkrijgen. Reflectie op Carrièredoelen Tijdens een vakantie kunnen we de tijd nemen om na te denken over onze huidige carrière en toekomstplannen. Ben ik tevreden met mijn huidige functie? Voel ik me […]
- [Groene arbeidsvoorwaarden: Wat zijn ze en hoe integreer je ze in je bedrijf?](https://co2work.nl/groene-arbeidsvoorwaarden-wat-zijn-ze-en-hoe-integreer-je-ze-in-je-bedrijf/): In een tijd waarin duurzaamheid steeds belangrijker wordt, voelen bedrijven de noodzaak om milieuvriendelijker te opereren. Dit is niet verrassend, gezien de voortdurende impact van klimaatverandering en de groeiende roep om milieubewustzijn. Naast het verbeteren van je inkoopbeleid en het verkleinen van je CO2-voetafdruk, is het verstandig om groene arbeidsvoorwaarden te overwegen. Maar wat zijn groene arbeidsvoorwaarden precies, waarom zijn ze belangrijk, en hoe kun je ze in je bedrijf integreren? Dit artikel biedt antwoorden. Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden? Arbeidsvoorwaarden kunnen grofweg worden onderverdeeld in drie categorieën: Primaire arbeidsvoorwaarden: De basisvoorwaarden zoals salaris, vakantiedagen en vakantiegeld. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Extra voordelen zoals […]
- [Wanneer is een transitievergoeding voor een werknemer aan de orde?](https://co2work.nl/19131-2/): Een transitievergoeding is doorgaans aan de orde wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever en de werknemer ten minste 24 maanden in dienst is geweest. Er zijn echter enkele uitzonderingen en bijzondere situaties waarin een transitievergoeding verschuldigd kan zijn (of niet): Arbeidsovereenkomst van minimaal 24 maanden: Zoals eerder vermeld, heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd en de werknemer ten minste 24 maanden in dienst is geweest. Werknemer: Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, kan de werknemer […]
- [Wat vindt Gen Z belangrijk qua werk?](https://co2work.nl/wat-vindt-gen-z-belangrijk-qua-werk/): Generatie Z, de cohort geboren tussen ongeveer 1997 en 2012, heeft specifieke waarden en prioriteiten als het gaat om werk. Hoewel individuele voorkeuren variëren, zijn er enkele trends en kenmerken die vaak opvallen binnen deze generatie. Hier zijn enkele aspecten die Gen Z belangrijk vindt qua werk: Purpose en Impact: Gen Z hecht waarde aan werk dat een positieve impact heeft op de samenleving. Ze zoeken naar organisaties en functies waar ze een gevoel van betekenis en doel ervaren. Bedrijven met sterke sociale verantwoordelijkheid en duurzaamheidspraktijken hebben vaak de voorkeur. Diversiteit en Inclusie: Gen Z hecht veel belang aan diversiteit en […]
- [De toekomst van assessments: van AI tot VR en Gamification](https://co2work.nl/de-toekomst-van-assessments-van-ai-tot-vr-en-gamification/): In de snel evoluerende wereld van assessments ondergaan traditionele methoden een revolutie door innovatieve technologieën zoals Artificial Intelligence (AI), Virtual Reality (VR), en Gamification. Deze vooruitgang belooft nieuwe mogelijkheden, maar brengt ook ethische overwegingen en uitdagingen met zich mee. Laten we de verschillende aspecten van de toekomst van assessments verkennen. Artificial Intelligence in assessments Artificial Intelligence speelt een cruciale rol in assessments, met twee prominente takken: voorspellende AI en generatieve AI. Voorspellende AI, gebaseerd op historische gegevens, maakt nauwkeurige voorspellingen mogelijk, zoals werkprestaties en tevredenheid. Dit opent de deur naar geavanceerde selectieprocessen voor werkgevers en waardevolle inzichten voor sollicitanten. Generatieve AI […]
- [Zijn sollicitanten met tatoeages in het nadeel?](https://co2work.nl/zijn-sollicitanten-met-tatoeages-in-het-nadeel/): Of sollicitanten met tatoeages in het nadeel zijn, hangt sterk af van de specifieke industrie, bedrijfscultuur en beleid. In het verleden werden tatoeages vaak geassocieerd met rebellie of een alternatieve levensstijl, wat soms tot vooroordelen leidde. Echter, de perceptie van tatoeages op de werkplek is aan het evolueren en verschilt sterk tussen verschillende werkplekken en generaties. Hier zijn enkele factoren om te overwegen: Industrie en Bedrijfscultuur: Sommige sectoren, zoals creatieve industrieën of tech-bedrijven, zijn over het algemeen toleranter ten opzichte van tatoeages. In meer conservatieve sectoren, zoals de financiële dienstverlening of juridische sector, kunnen tatoeages nog steeds als ongepast worden beschouwd. […]
- [Wat is een preventief spreekuur? Is het verplicht?](https://co2work.nl/wat-is-een-preventief-spreekuur-is-het-verplicht/): Een preventief spreekuur (ook wel open-spreekuur of arbeidsomstandigheden spreekuur genoemd) bij een bedrijfsarts is een initiatief om de gezondheid en arbeidsomstandigheden van werknemers te bevorderen en eventuele gezondheidsrisico’s op de werkplek te identificeren en aan te pakken. Vrijwillig Tijdens zo’n spreekuur kunnen werknemers vrijwillig en vertrouwelijk in gesprek gaan met een bedrijfsarts. Die adviseert de werknemer of verwijst door naar een andere kerndeskundige (A&O deskundige, veiligheidskundige of arbeidshygiënist). Tijdens het spreekuur kunnen verschillende zaken aan bod komen, zoals oa.: – de werkplek, – werkdruk, – werkbelasting, – ergonomie, – individuele gezondheidskwesties. Het doel is om preventieve maatregelen te bespreken en te […]
- [Verslaving op de Werkvloer: Een Onderbelicht Probleem](https://co2work.nl/verslaving-op-de-werkvloer-een-onderbelicht-probleem/): Verslaving op de werkvloer is een complex en onderbelicht probleem dat een aanzienlijke impact kan hebben op zowel individuen als organisaties. Het gaat niet alleen om traditionele verslavingen zoals alcohol- en drugsgebruik, maar ook om gedragsmatige verslavingen zoals overmatig gebruik van sociale media, gokken of overmatig werk. Dit artikel werpt een licht op de verschillende aspecten van verslaving op de werkvloer en benadrukt het belang van bewustwording en ondersteuning. I. Soorten Verslaving op de Werkvloer: Substantieverslaving: a. Alcohol- en drugsgebruik op de werkvloer. b. Misbruik van voorgeschreven medicatie. Gedragsmatige Verslavingen: a. Overmatig gebruik van sociale media. b. Overmatig werk, ook bekend […]
- [Richtlijnen voor verstoorde werk-privébalans](https://co2work.nl/richtlijnen-voor-verstoorde-werk-privebalans/): Er is een herziene versie van de Preventieve Richtlijn Werk-Privébalans verschenen. Die moet arboprofessionals helpen tijdig te signaleren welke werknemers risico lopen op gezondheidsklachten en verzuim door een verstoorde balans tussen werk en privé. De herziene versie Multidisciplinaire Preventieve Richtlijn Werk-privébalans is een update van de Nederlandse richtlijn Werk-privébalans uit 2013. Inmiddels is in veel organisaties thuiswerken en hybride werken de nieuwe standaard geworden. Dat betekent echter niet dat dit alle werknemers even goed afgaat. Thuiswerken. Nadat de coronacrisis het thuiswerken min of meer verplichtte, hebben veel werknemers de voordelen ervan ontdekt. Minder reistijd en een flexibelere dagindeling blijken erg aantrekkelijk. Ook […]
- [Loonkloof iets geslonken; wetgeving in de maak](https://co2work.nl/loonkloof-iets-geslonken-wetgeving-in-de-maak/): Het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen is opnieuw verminderd, zij het dat de kloof in het bedrijfsleven minder snel kleiner wordt dan bij overheidsinstellingen. Er wordt verwacht dat in 2024 een wetsvoorstel wordt ingediend om deze loonkloof tussen beide geslachten aan te pakken. Verschil overheid versus bedrijfsleven Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) volgt de ontwikkelingen van deze loonverschillen op de voet. Volgens de ‘Monitor Loonverschillen 2022′ rapporteerde het CBS dat het gemiddelde uurloon van mannen bij de overheid 5,1% hoger lag dan dat van vrouwen. In het bedrijfsleven was dit verschil veel groter, namelijk 16,4%. Hoewel deze […]
- [De invloed van AI op gegevens gestuurd verzuimbeheer](https://co2work.nl/de-invloed-van-ai-op-gegevens-gestuurd-verzuimbeheer/): Gegevens gestuurd verzuimbeheer Gegevens gestuurd verzuimbeheer verwijst naar het gebruik van data en analyses om inzicht te krijgen in verzuimpatronen, trends en oorzaken binnen een organisatie. Het draait om het verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens met betrekking tot het verzuim van werknemers om zo effectief beleid te kunnen ontwikkelen en implementeren. Hier zijn enkele aspecten van gegevens gestuurd verzuimbeheer: Verzamelen van gegevens: Het begint met het verzamelen van relevante informatie over verzuim, zoals de duur van afwezigheid, redenen voor verzuim, frequentie van afwezigheid, afdelingen met hoog verzuim, etc. Analyse en interpretatie: Door geavanceerde analyses kunnen patronen en trends in het […]
- [De Impact van Ongemakken t.g.v. Menstruatie op Werkverzuim](https://co2work.nl/de-impact-van-ongemakken-t-g-v-menstruatie-op-werkverzuim/): Vrouwelijke maandelijkse ongemakken, zoals menstruatiekrampen en andere symptomen geassocieerd met de menstruatiecyclus, kunnen aanzienlijke gevolgen hebben voor het dagelijkse leven van vrouwen. Een van de gebieden waarin deze impact duidelijk naar voren komt, is de werkplek. Werkverzuim als gevolg van menstruatiegerelateerde symptomen is een belangrijk en vaak onderbelicht onderwerp dat meer aandacht en begrip verdient. In dit artikel bespreken we de verschillende aspecten van dit fenomeen en mogelijke oplossingen verkennen om de impact van vrouwelijke maandelijkse ongemakken op de werkplek te verminderen. De Realiteit van Menstruatiegerelateerd Verzuim Menstruatie is een normaal en natuurlijk proces voor vrouwen in de vruchtbare leeftijd. De […]
- [Wat is het belang van Employer Branding?](https://co2work.nl/wat-is-het-belang-van-employer-branding/): Employer branding verwijst naar de reputatie en het imago van een organisatie als werkgever. Het is de manier waarop een bedrijf zichzelf presenteert aan potentiële werknemers en hoe het zich onderscheidt van andere werkgevers op de arbeidsmarkt. Het belang van employer branding kan als volgt worden samengevat: Aantrekken van talent: Een sterk employer brand trekt getalenteerde kandidaten aan. In een competitieve arbeidsmarkt kan een positieve reputatie als werkgever ervoor zorgen dat potentiële werknemers geïnteresseerd zijn in uw organisatie en ervoor kiezen om bij u te solliciteren. Behoud van talent: Employer branding gaat niet alleen over het aantrekken van talent, maar ook […]
- [Een Leesbare Visuele Arbeidsovereenkomst: Een Nieuwe Benadering van Contracten](https://co2work.nl/18360-2/): Je hebt misschien gehoord van de visuele arbeidsovereenkomst. Het is een contract dat voor iedereen toegankelijk en begrijpelijk is. Maar wat houdt zo’n “arbeidsovereenkomst met afbeeldingen” precies in? En brengt het juridische risico’s met zich mee? Dat ontdek je in dit artikel. Wat is een visuele arbeidsovereenkomst? Als je nog nooit van een visuele arbeidsovereenkomst hebt gehoord, kun je het beschouwen als een begrijpelijke arbeidsovereenkomst, verrijkt met visuele elementen, zonder lange juridische teksten. Ze kunnen verschillende vormen aannemen. Of je nu een HR-professional bent of een werknemer, het doel is dat je in één oogopslag begrijpt waar het om gaat. Meer […]
- [Tips voor het ideale CV](https://co2work.nl/18313-2/): Een ideaal curriculum vitae (CV) is een overzichtelijk en goed gestructureerd document dat je professionele achtergrond, vaardigheden en prestaties op een beknopte en effectieve manier presenteert. Hier zijn enkele belangrijke elementen en tips om een indrukwekkend CV te creëren: Persoonlijke gegevens: Vermeld je volledige naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Optioneel: vermeld je LinkedIn-profiel en plaats een pasfoto. Profielsamenvatting (optioneel): Voeg een korte introductie toe die je professionele doelen en belangrijkste vaardigheden samenvat. Werkervaring: Som je werkervaring op in omgekeerde chronologische volgorde, begin met je meest recente baan. Vermeld de functietitel, naam van het bedrijf, locatie en periode van tewerkstelling. Geef een […]
- [De voordelen van de inzet van een POB-er voor de bedrijfsarts](https://co2work.nl/de-voordelen-van-de-inzet-van-een-pob-er-voor-de-bedrijfsarts/): Het samenwerken met een praktijkondersteuner bedrijfsarts kan verschillende voordelen bieden voor een bedrijfsarts. Enkele van deze voordelen zijn: Verhoogde efficiëntie: Een praktijkondersteuner bedrijfsarts kan taken uitvoeren die binnen de competenties van een bedrijfsarts vallen, maar die minder complex zijn. Hierdoor kan de bedrijfsarts zich concentreren op meer gespecialiseerde taken en complexe medische problemen, waardoor de algehele efficiëntie van de praktijk wordt verbeterd. Verbeterde bereikbaarheid: Met de ondersteuning van een praktijkondersteuner bedrijfsarts kan een bedrijfsarts een grotere caseload aan en kunnen meer cliënten worden bediend. Dit kan de wachttijden verkorten en de algehele bereikbaarheid van de praktijk verbeteren. Multidisciplinaire aanpak: Samenwerking met […]
- [Een vertrouwenspersoon, een "must" voor iedere organisatie](https://co2work.nl/een-vertrouwenspersoon-een-must-voor-iedere-organisatie/): Als werknemer kun je op verschillende manieren met problemen te maken krijgen. Of het nu gaat om persoonlijke problemen, arbeidsgerelateerde kwesties of andere moeilijkheden, het is belangrijk om te weten dat er altijd iemand is om op terug te vallen. Een vertrouwenspersoon is zo’n persoon en kan van onschatbare waarde zijn voor werknemers die hulp nodig hebben. De rol van de vertrouwenspersoon Een vertrouwenspersoon is iemand die onafhankelijk is van de organisatie waarin je werkt en die je kunt benaderen voor ondersteuning en advies. Dit kan gaan over persoonlijke problemen, zoals stress of conflicten, maar ook over zaken die gerelateerd zijn […]
- [10 Tips voor een efficiënte aanpak voor uw WIA-aanvraag bij het UWV.](https://co2work.nl/10-tips-voor-een-efficiente-aanpak-voor-uw-wia-aanvraag-bij-het-uwv/): Inmiddels is bekend dat door een groot tekort aan verzekeringsartsen het UWV inmiddels een grote achterstand heeft opgelopen. Dit betekent dat er veel werknemers wachten op een WIA-beoordeling, die mogelijk recht hebben op een uitkering na 104 weken ziekte. Wachten betekent onzekerheid voor werknemer en werkgever. Hoe kun je dit proces efficiënt aanpakken en onnodige vertraging voorkomen bij het UWV. Wij hebben 10 tips voor u. 1. Informeer de werknemer gedurende het gehele proces. Goede begeleiding heeft voordelen voor zowel werknemer als werkgever. Wordt de aanvraag door de werknemer niet op tijd gedaan, wordt deze niet in behandeling genomen. Duurt het […]
- [Werkgeluk, verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer !](https://co2work.nl/werkgeluk-verantwoordelijkheid-voor-werkgever-en-werknemer/): Werkgeluk is een onderwerp dat de laatste jaren steeds meer aandacht krijgt, omdat steeds meer mensen het belang inzien van voldoening en voldoening in hun werk. Volgens één van de vele studies zijn gelukkige werknemers 12% productiever dan hun ongelukkige tegenhangers. Dit komt omdat gelukkige werknemers meer betrokken, gemotiveerd en toegewijd zijn aan hun werk. Factoren die bijdragen aan werkgeluk Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan werkgeluk, waaronder werkzekerheid, eerlijke beloning en kansen op groei en ontwikkeling. Een baan die een gevoel van doelgerichtheid biedt en een goede balans tussen werk en privéleven mogelijk maakt, kan ook een positieve invloed […]
- [Werkdruk verlagen = efficiënter werken](https://co2work.nl/werkdruk-verlagen-efficienter-werken/): Of je nu werkt voor een grote internationale organisatie of bij de slager op de hoek, iedereen heeft inmiddels last van de krapte op de arbeidsmarkt. Het werk wordt gedaan door te weinig mensen waardoor de werkdruk oploopt. Dit kan leiden tot ontevreden medewerkers en nog veel erger, uitstroom of uitval van medewerkers. Hoe kunnen we dit voorkomen? Extra medewerkers zijn momenteel niet de oplossing, want deze zijn niet voorhanden vanwege de arbeidsmarktkrapte. De snelst oplossing is dan efficiënter werken. Geef de medewerkers de ruimte om hun werkprocessen te onderzoeken en te verbeteren. Klinkt simpel, en dat is het ook. Doorbreek […]
- [De integrale benadering van Duurzame Inzetbaarheid – het DI-Model](https://co2work.nl/de-integrale-benadering-van-duurzame-inzetbaarheid-het-di-model/): Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar wanneer ze gezond, plezierig en productief kunnen werken, binnen of buiten hun huidige arbeidsorganisatie, tot aan het moment van uittreden. Dat is kortweg de definitie van het begrip. Het onderwerp wordt dan ook niet voor niets vaak gekoppeld aan het thema ‘gezondheid en vitaliteit’. Immers, hoe vitaler de medewerker, hoe langer en beter hij inzetbaar is. Daarbij kijken bedrijven en de overheid steeds meer naar wat mensen, ondanks ziekte of beperking nog wél kunnen, in plaats van te focussen op wat de belemmeringen zijn. Ook hebben werkgevers in de loop der jaren steeds meer aandacht gekregen voor […]
- [Dynamische ontwikkelingen in arbeidsvoorwaarden](https://co2work.nl/dynamische-ontwikkelingen-in-arbeidsvoorwaarden/): De afgelopen periode zien wij razendsnelle ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaardelijke wensen bij professionals. Los van (soms 20%!) hogere salariswensen vinden professionals amplitie (het vergroten en versterken van de positieve aspecten van medewerkers), autonomie, aansluiting bij de eigen kernwaarden, bijdragen aan het welzijn van  de werknemer, zijn team, alsook de samenleving belangrijk. Duurzame inzetbaarheid én duurzame beloning hebben ook steeds meer aandacht. 1.  Duurzame inzetbaarheid Wat verstaan we precies onder duurzame inzetbaarheid? Volgens de SER betekent duurzame inzetbaarheid dat medewerkers doorlopend in hun arbeidzame leven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden, alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk […]
- [5 redenen om bedrijfsarts te worden.](https://co2work.nl/5-redenen-om-bedrijfsarts-te-worden/): Werken als bedrijfsarts? Het specialisme bedrijfsgeneeskunde is vrij onbekend bij (basis)artsen, wat ons betreft onterecht want het is een boeiende, veelzijdige en maatschappelijke functie waar je zeer waardevol bent voor werkend Nederland. In de opleiding tot arts is er weinig aandacht voor de sociale geneeskunde. Wat het vak zo interessant maakt lees je in dit artikel. 1. Werken als arts in het bedrijfsleven Als bedrijfsarts begeleid je de re-integratie van (dreigend) zieke werknemers en houd je bedrijfsgeneeskundig spreekuur. Je hebt contact met de (zieke) werknemers, zijn/haar leidinggevende, de HR-afdeling, management en andere professionals op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, veiligheid, […]
- [Nieuwe regelgeving voor de opleiding van medewerkers](https://co2work.nl/nieuwe-regelgeving-voor-de-opleiding-van-medewerkers/): Per 1 augustus 2022 is de regelgeving omtrent de verplichte opleidingen van werknemers gewijzigd. Wettelijk verplichte opleidingen zal de werkgever moeten vergoeden. In dit artikel meer informatie over de wijzigingen. Wat is er veranderd? Deze nieuwe regelgeving is onderdeel van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, en per 1 augustus 2022 van kracht. Het doel van deze wet/ regelgeving is om de positie van de werknemers in Europa te versterken. In deze wet wordt oa. aandacht besteed aan verplichte opleidingen. In het verleden was je als werkgever verplicht om werknemers noodzakelijke opleidingen te laten volgen, de opleiding die noodzakelijk […]
- [Wie werkt er nog 40 uur per week?](https://co2work.nl/wie-werkt-er-nog-40-uur-per-week/): Meer en meer werknemers kiezen voor een kortere werkweek, ondanks de personeelstekorten. “Waarom zou ik maar blijven buffelen voor mijn werkgever?” Tijd voor jezelf, voor een hobby, opgroeiende kinderen of het starten van een eigen onderneming, zijn argumenten om minder dan 40 uur te werken bij een werkgever. Uit cijfers van het CBS blijkt dat steeds minder werknemers kiezen voor een volle werkweek van 40 uur. Dit kan gaan om een werkweek van 32 uur (of minder) of 4 om 5 dagen werken (36 uur) of 4 x 9 uur. Voornamelijk de mannen zijn minder gaan werken dan voorheen. In 2003 […]
- [Werkwijzer arbeidsconflicten bepleit conflictverlof](https://co2work.nl/werkwijzer-arbeidsconflicten-bepleit-conflictverlof/): Werkwijzer arbeidsconflicten bepleit conflictverlof Een werknemer kan niet overweg met z’n leidinggevende en ervaart opmerkingen over z’n werk als steeds weer kortzichtig en subjectief. Bespreekbaar maken lukt niet, de leidinggevende ervaart geen “probleem” en de werknemer ziet geen oplossing voor het (dreigend) conflict. De werkgever merkt het op en biedt een kort doorbetaald conflictverlof, en in ieder geval een gesprek tussen betrokkenen, zo nodig met een derde. Dit om een start te maken met het oplossen van de situatie. Is dit bedacht door mensen die buiten de praktijk van werkgevers staan? Zou een werkgever hiervoor te porren zijn? Dat is wel […]
- [5 tips: Verbeter de vitaliteit van je medewerkers](https://co2work.nl/5-tips-verbeter-de-vitaliteit-van-je-medewerkers/): De vitaliteit van je medewerkers is vandaag de dag een relevant thema. Vitale medewerkers zijn mentaal en emotioneel in balans, hebben een gezonde leefstijl en zitten beter in hun vel. Daardoor presteren zij beter en kunnen zij ook beter met veranderingen omgaan. Als werkgever heb je hier meer invloed op dan je denkt. Bewaak de werk-privé balans Het merendeel van het langdurig verzuim heeft een mentale oorzaak en is herleidbaar tot de werk-privé situatie. Gezien de recente corona-crisis is het van belang om meer aandacht te geven aan fysieke en geestelijke gezondheid van je medewerkers. Ze staan nu namelijk, meer dan […]
- [Advies bedrijfsarts over preventief gezondheidsbeleid](https://co2work.nl/preventiebeleid-en-de-rol-van-de-bedrijfsarts/): De bedrijfsarts kan de werkgever ondersteunen bij het ontwikkelen en uitvoeren van preventiebeleid. Door preventief te werk te gaan, kan de werkgever de gezondheid van werknemers beschermen en bevorderen. Daarmee voorkomt hij ziekteverzuim en hoge verzuimkosten. De Arbowet benadrukt de adviserende rol van de bedrijfsarts als het gaat om preventie van beroepsziekten. Voorkomen is beter dan genezen Hoe kan de werkgever voorkomen dat werknemers ziek worden van hun werk of van de arbeidsomstandigheden? Een integrale aanpak van preventie is het meest effectief. Dat betekent dat moet worden ingezet op een combinatie van: voorlichting en scholing, advies en signalering, de fysieke en […]
- [Aantrekken en behouden werknemers grootste uitdaging voor 2022](https://co2work.nl/het-aantrekken-en-behouden-van-werknemers-is-de-hr-uitdaging-voor-2022/): 40 procent van werknemers en beleidmakers ziet het aantrekken en behouden van werknemers uit verschillende generaties als de HR-uitdaging van hun organisatie voor 2022. Een kwart verwacht volledig remote te blijven werken. Dit blijkt uit onderzoek, onder 250 respondenten. 40 procent stelt dat het ontbreken van gekwalificeerde kandidaten een grote uitdaging is. Daarnaast geeft één op de drie aan dat er gewoonweg teveel concurrentie van andere bedrijven is voor het behouden en aantrekken van talent. Aanpak om goede werknemers aan te trekken en te behouden Maar wat doen bedrijven er dan aan om meer goede werknemers aan te trekken en te behouden? […]
- [Taakdelegatie, wat houdt het eigenlijk in?](https://co2work.nl/taakdelegatie-in-de-bedrijfsgeneeskunde/): Wat is taakdelegatie in de bedrijfsgeneeskunde? In de bedrijfsgeneeskunde betekent taakdelegatie dat een bedrijfsarts een beperkt aantal taken door een andere professional (meestal niet medici) laat uitvoeren. De bedrijfsarts blijft altijd eindverantwoordelijk en zal de samenwerking continue moeten evalueren. Taakdelegatie is altijd een keuze van de bedrijfsarts. Welke taken mag de bedrijfsarts delegeren? De bedrijfsarts moet persoonlijk toegankelijk blijven voor de werknemer. Na contact met een (zieke) werknemer, stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Bij een WIA-aanvraag geeft de bedrijfsarts het eindoordeel. Deze taken kunnen volgens de wet niet gedelegeerd worden. De gedelegeerde kan de bedrijfsarts helpen om informatie te verzamelen […]
- [Het Curriculum Future is in opkomst](https://co2work.nl/het-curriculum-future-is-in-opkomst/): Het curriculum future Binnen recruitment is het cv een vast uitgangspunt, en dit al heel lang. Onlangs las ik een artikel die mij erg intrigeerde, namelijk de introductie van het curriculum future. Van verleden naar heden en toekomst Het  ‘oude’ denken is voorbij, waar werknemers een middel zijn om een bedrijfsdoel te bereiken en de krapte op de arbeidsmarkt groter is dan ooit. Wil je talent werven én behouden, dan zul je in moeten spelen op de behoefte van de kandidaten. En terecht, denk ik. De traditionele werving op basis van een cv en (standaard) motivatie past niet meer bij de […]
- [Wat is de rol en de toegevoegde waarde van de bedrijfsmaatschappelijk werker?](https://co2work.nl/toegevoegde-waarde-van-de-bedrijfsmaatschappelijk-werker/): De Bedrijfsmaatschappelijk werker wordt vooral door de grote arbodiensten ingezet. Bij de middelgrote en kleinere dienstverleners zien wij dit veel minder. Wat is de rol en de toegevoegde waarde van een bedrijfsmaatschappelijk werker (vanaf nu BMW) nu eigenlijk? Meer dan eens wordt de rol van BMW als “soft” bestempeld. In mijn beleving niet geheel terecht. De opleiding leert vanuit bedrijfskundig perspectief in te spelen op de behoeften van een organisatie en deze in balans te brengen met die van de medewerkers. Het vraagt strategisch denken, pro-activiteit en multi disciplinair samenwerken. Het leert je op tactisch en operationeel niveau opereren en adviseren. […]
- [Zij-instromers van harte welkom in de bedrijfsgeneeskunde](https://co2work.nl/zij-instromers-van-harte-welkom-in-de-bedrijfsgeneeskunde/): In deze blog wil ik jullie informeren over de mogelijkheden die er zijn om als huisarts of medisch specialist de verkorte opleiding tot bedrijfsarts te volgen. Iedere medisch specialist heeft z’n eigen verhaal Momenteel zien wij regelmatig dat  huisartsen en medisch specialisten zich interesseren in een opleiding tot bedrijfsarts. De redenen voor deze keuze kunnen zeer divers zijn. Een groot aantal huisartsen die wij spreken vindt dat zij te weinig tijd aan hun cliënten kunnen besteden en te veel tijd besteden aan  administratie. Daarnaast zijn er tal van medisch specialisten die werkzaam zijn of werkzaam zijn geweest in de kliniek waar […]
- [Beste werkgever, je bent geen bedrijfsarts!](https://co2work.nl/de-werkgever-is-geen-bedrijfsarts/): Soms denkt een werkgever dat hij multifunctioneel inzetbaar is en ook als bedrijfsarts kan optreden. Dat hij na een ziekmelding in een gesprek wel even kan beoordelen hoe het zit. In een enkel geval loopt het conflict zo hoog op dat de rechter eraan te pas moet komen. Die maakt er korte metten mee: een directeur is meestal geen dokter! Een sprekend voorbeeld: Een monteur bij een bandenmontagebedrijf meldt zich begin december 2019 ziek. Een oproep van de bedrijfsarts blijft uit, maar de werkgever stopt op 1 januari 2020 met de loonbetaling. De werknemer sommeert de werkgever schriftelijk (vergeefs) om dat […]
- [Mag de verpleegkundig specialist de bedrijfsarts vervangen?](https://co2work.nl/inzet-verpleegkundig-specialist-in-de-bedrijfsgeneeskunde/): Inleiding De verpleegkundig specialist is een relatief nieuw beroep binnen de Nederlandse gezondheidszorg. Deze specialist is een verpleegkundige die op masterniveau is opgeleid en vanuit een “evidence based” houding en achtergrond, binnen de taakherschikkingsagenda, werkzaamheden van het medisch domein (cure) combineert met die vanuit het verpleegkundig domein (care). Wetgeving Op 1 september 2018 zijn de wijzigingen van de Wet BIG en de “regeling zelfstandige bevoegdheid verpleegkundig specialisten” in werking getreden. Hierdoor hebben de verpleegkundig specialisten de zelfstandige bevoegdheid gekregen om voorbehouden handelingen uit te voeren zonder tussenkomst van een medisch specialist. De opleiding De studenten leren om op masterniveau vanuit ‘evidence’ […]
- [Tips voor goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek](https://co2work.nl/tips-voor-goede-vragen-tijdens-een-sollicitatiegesprek/): Een goede voorbereiding is het halve werk! Voordat je de vragen voorbereid is het van belang om het een en ander te onderzoeken. Doe onderzoek naar het bedrijf, lees relevante artikelen, probeer informatie te achterhalen over de markt waarin het bedrijf opereert, de concurrentie en informatie over vakbeurzen. Wellicht komen er op dit moment al vragen bij je op. Schrijf deze op. Hoe stel je je vragen? Op het moment dat je je vragen stelt; formuleer deze duidelijk gebruik vakjargon stel open vragen. Welke vragen zou je kunnen stellen tijdens je sollicitatiegesprek? Enkele voorbeelden. Over de functie. Wat is de inhoud […]
- [6 tips ter voorbereiding op een online sollicitatie](https://co2work.nl/tip-online-sollicitatiegesprek/): Een online sollicitatiegesprek………. Help!!  6 Tips ter voorbereiding op een online sollicitatie!   Dress to impress. Of je nu een online of fysiek sollicitatiegesprek voert, draag een gepaste outfit en zorg dat je er verzorgd uitziet. De eerste indruk is nl. zeer belangrijk. Op dit gebied is er totaal geen verschil met een fysiek gesprek. Zorg dat je een actieve houding aanneemt achter je laptop, rechtop. Hang niet onderuit of je stoel of op de bank. Technische problemen. Voorkom technische problemen, test vooraf of alles werkt, je camera bijvoorbeeld. Is je wifi-snelheid op orde? Klap je laptop niet op het laatste […]
- [Terug naar kantoor, maar hoe?](https://co2work.nl/we-gaan-terug-naar-kantoor-maar-hoe-lees-de-tips-en-tricks/): Veel organisaties zijn nog druk bezig met de gevolgen van het coronavirus op de dagelijkse praktijk. Toch vragen we ons steeds meer af hoe het moet als we straks weer teruggaan naar kantoor. Het moment dat we weer naar terug naar kantoor kunnen lijkt te naderen. De boodschap is wel dat we moeten wennen aan anderhalve meter afstand houden om te voorkomen dat het virus aan een nieuwe uitbraak begint. En dat maakt naar het werk gaan al een enorme uitdaging voor de gebruikers van het openbaar vervoer. Thuiswerk is nieuwe norm Veel trendwatchers voorspellen dat door het coronavirus thuiswerk met […]
- [Vitaliteit telt 365 dagen; bij wie ligt de verantwoordelijkheid?](https://co2work.nl/vitaliteit-telt-365-dagen-bij-wie-ligt-de-verantwoordelijkheid/): Vitale medewerkers zijn productieve medewerkers, daar is iedereen het over eens. Veel organisaties focussen zich dan ook meer en meer op het bevorderen van de vitaliteit van het personeel. Maar is dit wel de verantwoordelijkheid van een bedrijf? Valt persoonlijke vitaliteit niet onder het privéleven van een medewerker? En mag een bedrijf zich daar eigenlijk wel mee bemoeien? Waarom is vitaliteit op de werkvloer zo belangrijk? Als je je goed voelt, heb je veel energie en inspiratie, en ben je creatief en vrolijk. Dit maakt jou een aantrekkelijke werknemer, omdat je hierdoor op de werkvloer beter presteert. Niet alleen ben je […]
- [De ene casemanager is de andere niet](https://co2work.nl/informatie-over-casemanagement-opleidingen/): Door de coronacrisis is het verzuim al enorm gestegen, maar juist nu het weer wat beter gaat, wordt een tweede verzuimgolf verwacht. Denk bijvoorbeeld aan de medewerkers in de zorg en andere vitale beroepen die vele overuren gedraaid hebben onder moeilijke omstandigheden. Er is dus veel behoefte aan mensen die de regie nemen op het ziekteverzuim en ervoor zorgen dat mensen de juiste begeleiding krijgen. Aan casemanagers dus. Een beroep met veel arbeidskansen, juist ook voor wie al wat meer levenservaring heeft. Wat doet een casemanager? De casemanager is de spreekwoordelijke ‘spin in het web’ tussen alle partijen die betrokken zijn […]
- [ZZP’er worden? De voor en nadelen op een rijtje.](https://co2work.nl/zzper-worden-de-voor-en-nadelen-op-een-rijtje/): ZZP’er worden. Waarom zou je, of juist niet? Nederland kent inmiddels circa 1,5 miljoen ZZP’ers, dat is 16% van de beroepsbevolking. Waarbij ik er zelf nogal van schrik dat 25% noodgedwongen ZZP’er is vanuit reorganisatie, werkloosheid of andere reden waardoor het vinden van een loondienstbetrekking lastig blijkt.   Er is al veel over geschreven en er zijn veel meningen over de pro’s en con’s. In jouw overweging is het maar net wat je drijfveren zijn en of hobbels je weerhouden. Daarnaast spelen ook persoonlijke/professionele kwaliteiten en ambities een belangrijke rol. ZZP in crisistijd Al voor Corona was ik van plan dit […]
- [5 redenen om bedrijfsarts te worden](https://co2work.nl/bedrijfsarts-worden/): Werken als bedrijfsarts? Het specialisme bedrijfsgeneeskunde is vrij onbekend bij (basis)artsen, wat ons betreft onterecht want het is een boeiende, veelzijdige en maatschappelijke functie waar je zeer waardevol bent voor werkend Nederland. In de opleiding tot arts is er weinig aandacht voor de sociale geneeskunde. Wat het vak zo interessant maakt lees je in dit artikel.   1.    Werken als arts in het bedrijfsleven Als bedrijfsarts begeleid je de re-integratie van (dreigend) zieke werknemers en houd je bedrijfsgeneeskundig spreekuur. Je hebt contact met de (zieke) werknemers, zijn/haar leidinggevende, de HR-afdeling, management en andere professionals op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, […]
- [Wat doen we met de tijd, als het leven grotendeels stil staat?](https://co2work.nl/boreout-in-crisissituatie-wat-doen-we-met-de-tijd-als-het-leven-stilstaat/): Boreout in crisissituatie Ze kon natuurlijk niet uitblijven: een blogtekst over boreout en de crisissituatie. Als ik het zelf niet al bedacht had, maakten lezers van de vorige exemplaren me er wel op attent. “Boeiend fenomeen, boreout, in een tijd waarin zo veel mensen thuis zitten en zo veel minder omhanden hebben”, zegt de een. De ander merkt op, dat niet alleen boreout maar ook burnout dreigt. Als ik de verslagjes van moeders lees, die momenteel het thuis werken moeten combineren met de aanwezigheid van hun schoolgaande kinderen van wie ze zowel moeder als juf moeten zijn, kan ik me daar […]
- [Boreout en het doden van de tijd](https://co2work.nl/boreout-en-het-doden-van-de-tijd/): In een van mijn eerdere artikelen heb ik uitgelegd waardoor boreout in een werksituatie kan ontstaan. In veel gevallen is er sprake van te weinig werk, in andere gevallen van te weinig uitdagend en interessant werk en ook een combinatie van die twee elementen is mogelijk. Natuurlijk hangt de vraag of werk uitdagend en boeiend is, samen met de belangstelling, de vaardigheden en het niveau van de werknemer. Wat voor de een uitdagend en interessant is en hem voldoende prikkelt om gemotiveerd aan het werk te blijven, kan voor de ander dodelijk vervelend zijn. Maar het is aan het individu om te […]
- [Bore-out, wat is het eigenlijk en is het reden voor verzuim?](https://co2work.nl/bore-out-wat-is-het-eigenlijk-en-is-het-reden-voor-verzuim/): (Orginele titel: Over bore-out, schaamte en schuldgevoelens) Wat is Bore-out. “Wat is dat?” is steevast de reactie, als ik de term ‘bore-out’ laat vallen. Niet alleen bij mensen, die ik gemakshalve wil aanduiden als ‘leken’, maar ook bij professionals, zoals huisartsen en coaches, van wie je zou mogen verwachten, dat ze er toch minimaal wel eens van gehoord hebben. Maar helaas is het zo, dat  i.t.t. tot zijn broertje, de ‘burn-out’, het fenomeen ‘bore-out’ in Nederland nog behoorlijk onderbelicht is. Er is ook weinig literatuur over te vinden. Vreemd is dat, want iedereen weet wel zo’n beetje wat ‘burn-out’ is. Er […]
- [Solliciteren anno 2020](https://co2work.nl/solliciteren-anno-2020/): Het sollicitatie landschap is aan het veranderen. We leven inmiddels in een tijd waarin we eenvoudig en snel onze boodschappen bestellen en afrekenen, geen ellelange telefoongesprekken meer voeren maar tekstberichten sturen via verschillende media. Telefoons worden nl. nauwelijks meer gebuikt om te bellen, maar om te berichten, te bestellen, te betalen, te up-loaden en te downloaden. Waarom vragen wij een kandidaat dan nog altijd om een sollicitatiebrief te sturen met een CV? Dit is toch al lang niet mee anno 2019 en al helemaal niet meer anno 2020. Wij hebben voor jullie een aantal do’s op een rijtje gezet; solliciteren in […]

## Pages

- [Diverse whitepapers](https://co2work.nl/diverse-whitepapers/): Whitepapers Wij hebben diverse whitepapers ontwikkeld met praktische kennis en tips: Whitepaper salarisonderhandelingen– met handige strategieën om sterk het gesprek in te gaan. Whitepaper sollicitatietips– concrete adviezen voor een succesvolle sollicitatie. Whitepaper zzp’er of niet– inzicht in de voor- en nadelen van werken als zelfstandige. Inschrijven als kandidaat: Inschrijven kun je zien als een ‘open sollicitatie’. Je geeft aan wat voor werk je zoekt en hoeveel uur. Op basis hiervan kunnen wij jou koppelen aan passende vacatures, nu of in de toekomst. Inschrijven is gratis en vrijblijvend. Inschrijfformulier: Veel gestelde vragen over bedrijfsarts vacatures: Ik ben basisarts, hoe word ik bedrijfsarts? […]
- [Informatie](https://co2work.nl/informatie/): Onze werkwijze laat zien hoe wij in een aantal duidelijke stappen komen tot een duurzame match.Met korte lijnen, persoonlijk contact en inhoudelijke expertise maken wij het verschil. Onze werkwijze Bij Co2Work werken we volgens een heldere werkwijze om een duurzame match te realiseren. Dankzij korte lijnen, persoonlijke aandacht en inhoudelijke expertise weten wij de juiste kandidaat te vinden. Informatie over de beroepsgroepen Op de pagina informatie over de beroepsgroepen leggen wij uit wat de rol en taken zijn van verschillende functies. Zo krijg je snel inzicht in wie wat doet binnen arbeid en gezondheid. Opleiding tot bedrijfsarts Op de pagina opleiding […]
- [Alle kandidaten](https://co2work.nl/alle-kandidaten/): Op deze pagina vind je een compleet overzicht van onze kandidaten en vakgebieden. Elke rol wordt kort omschreven zodat je direct weet wat je kunt verwachten. Onze werkwijze Bij Co2Work werken we volgens een heldere werkwijze om een duurzame match te realiseren. Dankzij korte lijnen, persoonlijke aandacht en inhoudelijke expertise weten wij de juiste kandidaat te vinden. Kandidatenprofielen Bedrijfsartsen Ben je bedrijfsarts en toe aan een volgende stap? Wij hebben diverse vacatures door heel Nederland, zowel vast als flexibel. Basisartsen (ANIOS/AIOS) Voor basisartsen met interesse in de sociale geneeskunde zijn er volop mogelijkheden in bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde. Huisartsen Ook huisartsen die […]
- [Whitepaper: ZZP’er of niet](https://co2work.nl/whitepaper-zzper-of-niet/): ZZP’er of niet? Doe de check Download: Whitepaper: ZZP’er of niet Het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad is een belangrijke uitspraak met betrekking tot de kwalificatie van arbeidsrelaties. Dit leidde tot nieuwe inzichten en daarmee gezichtspunten die worden gehanteerd bij de kwalificatie van arbeidsrelaties en dus de toetsing of de werkende een werknemer of een zzp’er betreft. Hieronder worden deze gezichtspunten op een heldere manier uiteengezet, gevolgd door een checklist die kan helpen bij het bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) of een overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) Gezichtspunten  Gezagsverhouding: In hoeverre heeft de opdrachtgever zeggenschap over […]
- [Vacatures praktijkondersteuner bedrijfsarts](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-praktijkondersteuner-bedrijfsarts/): Vacatures voor Praktijkondersteuner Bedrijfsarts Ben je Casemanager Verzuim en heb je interesse in een “switch” of ben je Praktijkondersteuner Bedrijfsarts en heb je (bij voorkeur) ervaring in de (commerciele) arbodienstverlening of bij een interne arbodienst en ben je oriënterend op een volgende stap?Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij hebben diverse vacatures voor Praktijkondersteuner Bedrijfsarts. Taakdelegatie De grote vraag naar de praktijkondersteuner bedrijfsarts sluit aan op actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Immers, de focus van gezond werken ligt steeds meer op preventie, conform de nieuwe Arbowet. Daardoor is er steeds meer capaciteit nodig om bedrijfsartsen bij verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid […]
- [De Recruitercode](https://co2work.nl/recruitercode/)
- [Vacatures medisch specialist](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-medisch-specialist/): Vacatures voor medisch specialisten in de bedrijfsgeneeskunde Ben je medisch specialist en heb je interesse in de sociale geneeskunde? Wij hebben diverse vacatures voor medisch specialisten in de bedrijfsgeneeskunde en de verzekeringsgeneeskunde. Ben je misschien nog oriënterend op een volgende stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres, bekijk onze vacatures voor medisch specialisten in de bedrijfsgeneeskunde. Om je te oriënteren kunnen wij meeloopdagen organiseren bij onze opdrachtgevers. Deze zijn altijd vrijblijvend. Om het toekomstig tekort op te vangen, hebben wij van onze opdrachtgevers een veelvoud aan vacatures voor oa. medisch specialisten en zouden wij graag in contact komen […]
- [Vacatures huisarts](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-huisarts/): Vacatures voor huisartsen in de bedrijfsgeneeskunde Ben je huisarts en heb je interesse in de sociale geneeskunde? Wij hebben diverse vacatures voor huisartsen in de bedrijfsgeneeskunde en de verzekeringsgeneeskunde. Ben je misschien nog oriënterend op een volgende stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres, bekijk onze vacatures voor huisartsen in de bedrijfsgeneeskunde. Om je te oriënteren kunnen wij meeloopdagen organiseren bij onze opdrachtgevers. Deze zijn altijd vrijblijvend. Om het toekomstig tekort op te vangen, hebben wij van onze opdrachtgevers een veelvoud aan vacatures voor oa. huisartsen en zouden wij graag in contact komen met huisartsen die interesse hebben in […]
- [Registreren nieuwsbrief bedankt](https://co2work.nl/registreren-nieuwsbrief-bedankt/)
- [Nieuwsbrief inschrijving bedankt](https://co2work.nl/nieuwsbrief-inschrijving-bedankt/)
- [Vacatures 2](https://co2work.nl/vacatures-2/)
- [Vacatures arboverpleegkundige](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-arboverpleegkundige/): Vacatures voor arboverpleegkundigen Ben je arboverpleegkundige en heb je (bij voorkeur) ervaring in de (commerciele) arbodienstverlening of bij een interne organisatie en ben je oriënterend op een volgende stap?Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij hebben diverse vacatures voor arboverpleekundigen. Veel van onze opdrachtgevers werken met arboverpleegkundigen in de eerste lijn. Van telefonische verzuimbegeleiding tot begeleiding van werknemer en leidinggevende op locatie bij de klanten. Je werkt in taakdelegatie van de bedrijfsarts. De verschillende werkwijzen betekenen vanzelfsprekend ook een diversiteit in gewenste achtergrond/ervaring en competenties van de arboverpleegkundige. Wij kennen de markt, de werkwijze van de verschillende dienstverleners […]
- [Algemene Voorwaarden](https://co2work.nl/onze-werkwijze/algemene-voorwaarden/): Algemene Voorwaarden Download: Algemene voorwaarden Co2Work B.V 2024
- [Bedankt voor uw sollicitatie](https://co2work.nl/bedankt-voor-uw-sollicitatie/)
- [Home](https://co2work.nl/)
- [Our Team](https://co2work.nl/our-team/)
- [Nieuws](https://co2work.nl/nieuws/)
- [Services](https://co2work.nl/services/)
- [Faq](https://co2work.nl/faq/)
- [Contact](https://co2work.nl/contact/): Onze Missie is een Duurzame Match Tussen Werkgever En Professional info@co2work.nl Ondersteuning nodig? Stuur ons een e-mail 0318 30 60 02 Heeft u een vraag? Bel ons nu We zijn open op Man – Vrij 08:30 – 18:00 Neem contact op Contactformulier Neem gerust contact met ons op. U kunt hiervoor het onderstaande formulier invullen. Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen. Naam * VoornaamAchternaam TelefoonnummerE-mail *OnderwerpReactie of bericht Verzend
- [Over Co2Work](https://co2work.nl/over-co2work/): Over ons We hebben ruime ervaring Co2Work is een werving & selectiebureau, actief sinds 2012 en uitgegroeid tot dé specialist in de werving van professionals die werkzaam (willen) zijn in het werkveld van: Werkveld: verzuim & re-integratie preventie vitaliteit & duurzame inzetbaarheid mobiliteit Wij kennen onze opdrachtgevers en de markt waarin wij actief zijn goed. Bovendien beschikken wij over een groot netwerk van (latent) beschikbare professionals. Maak kennis met Ons team Onze uitdaging is de duurzame match te maken tussen professionals en onze opdrachtgevers. Om dit te realiseren werken wij met een vast stappenplan, zowel voor werkgevers als voor kandidaten. Zo […]
- [Bedankt](https://co2work.nl/bedankt/)
- [Onderhoud](https://co2work.nl/onderhoud/)
- [Uitgebreid Zoeken](https://co2work.nl/vacatures/uitgebreid-zoeken/)
- [Vacature Alert](https://co2work.nl/vacatures/vacature-alert/): Blijf op de hoogte van interessante nieuwe vacatures Wil je alle nieuwste vacatures niet missen? Maak dan een vacature alert aan. Je ontvangt vacatures per e-mail die het beste bij jou passen, en het meest relevante nieuws.  Zo ben je er altijd als eerste bij en blijf je op de hoogte Zo maak je jouw vacature alert aan Stel je voorkeuren in door de gewenste filters aan te vinken. Op basis van dit zoekresultaat ontvang je de nieuwste vacatures. Kies op de zoekresultaten pagina de knop “Maak een vacature alert aan” en vul hier je email adres in.
- [Ik zoek een professional](https://co2work.nl/werkgevers/ik-zoek-een-professional/): De juiste professional voor uw organisatie Uw organisatie heeft haar eigen beeld en wensen bij de professionals die u graag, duurzaam, aan uw organisatie wilt verbinden. Of dit nu gaat om tijdelijk, freelance of vast personeel. Doordat uw vaste consultant van Co2Work uw organisatie, cultuur en werkwijze zorgvuldig inventariseert en zo leert kennen, kunnen wij het gewenste profiel, zowel op skills als op persoonlijkheid, scherp opstellen. Dit stelt ons in staat voor u de juiste, duurzame, match tot stand te brengen. Dit vraagt tijd, vakmanschap en inzet van de juiste wervingstools, welke wij u kunnen bieden. Zo zorgen wij voor de […]
- [Inschrijven Werkgever bij Co2Work](https://co2work.nl/werkgevers/inschrijven-werkgever/): Inschrijfformulier
- [Inschrijven bij Co2Work](https://co2work.nl/vacatures/inschrijven-bij-co2work/): Inschrijven kun je zien als een ‘open sollicitatie’. Je geeft aan wat voor werk je zoekt en hoeveel uur. Op basis hiervan kunnen wij jou koppelen aan passende vacatures, nu of in de toekomst. Inschrijven is gratis en vrijblijvend. Inschrijfformulier
- [Inschrijven Nieuwsbrief](https://co2work.nl/inschrijven-nieuwsbrief/)
- [global_footer](https://co2work.nl/global_footer/)
- [Whitepaper salarisonderhandelingen](https://co2work.nl/onze-werkwijze/whitepaper-salarisonderhandelingen/)
- [Whitepaper sollicitatietips](https://co2work.nl/onze-werkwijze/whitepaper-sollicitatietips/)
- [Informatie over de beroepsgroepen](https://co2work.nl/onze-werkwijze/informatie-over-de-beroepsgroepen/): Wat doet een bedrijfsarts? Een bedrijfsarts is een expert op het gebied van arbeidsgezondheid en verantwoordelijk voor de begeleiding van verzuimende werknemers, re-integratieprocessen en advies over preventieve maatregelen en duurzame inzetbaarheid. De bedrijfsarts werkt samen met diverse specialisten en fungeert als mediator bij conflicten. Taken omvatten zowel individuele begeleiding als advies op organisatieniveau, gericht op het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het verminderen van ziekteverzuim. De inzet van de bedrijfsarts wordt mede bepaald door de Wet verbetering Poortwachter. Wil je meer lezen over de inhoud van de werkzaamheden en de verschillende vacatures, volg deze link. Meer weten over de functie als bedrijfsarts? […]
- [Opleidingen tot bedrijfsarts / informatie basisartsen](https://co2work.nl/onze-werkwijze/opleiding-tot-bedrijfsarts/): Bedrijfsarts worden Wil je bedrijfsarts worden? De specialistische opleiding tot bedrijfsarts kunnen bij 2 instituten worden gevolgd; de SGBO in Nijmegen en de NSPOH in Utrecht. De opleiding bedrijfsgeneeskunde duurt 4 jaar (bij voltijdse aanstelling) en leidt tot inschrijving in het landelijke register van bedrijfsartsen. Tijdens de opleiding tot bedrijfsarts ben je als AIOS (bedrijfsarts-in-opleiding) werkzaam bij een arbodienst of een bedrijfsgezondheidsdienst. Hierdoor fungeert de praktijk als leerwerkplek om jouw competenties te oefenen en te ontwikkelen. Je leert dankzij jouw dagelijkse werk onder begeleiding van de praktijkopleider en op basis van praktijkopdrachten. Parallel aan deze praktijkopleiding vindt het instituutsonderwijs plaats. De […]
- [Opleidingen voor professionals](https://co2work.nl/onze-werkwijze/opleidingen-voor-professionals/): Opleiding casemanager Het vakgebied van de register casemanager ontwikkelt zich snel. Ging het vroeger vooral om verzuimbegeleiding, inmiddels zijn er ook gespecialiseerde casemanagers die in taakdelegatie samenwerken met bedrijfsartsen. Voor casemanagementopleidingen kun je dus kiezen uit verschillende richtingen: Casemanager Inzetbaarheid die vanuit de werkgever de regie voert over het verzuim- en re-integratieproces; Casemanager Taakdelegatie die onder toezicht en verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts werkt. Deze mag meer weten over de (medische) situatie van de werknemer dan de casemanager inzetbaarheid en kan daardoor  sneller actie ondernemen. Voor een opleiding voor beide functies en verdere specialisaties kun je terecht bij CS Opleidingen:  grondlegger van […]
- [Wet Verbetering Poortwachter](https://co2work.nl/onze-werkwijze/wet-verbetering-poortwachter/): Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt. Gezamenlijke inspanning Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan […]
- [Onze werkwijze](https://co2work.nl/onze-werkwijze/): Hoe werken wij bij Co2Work? Wij brengen professionals en onze opdrachtgevers bij elkaar. Ieder met zijn eigen visie en wensen. Wij kennen de markt en gaan voor een duurzame match. Onze werkwijze is transparant, met korte lijnen, doeltreffend en zorgvuldig. Onze dienstverlening is gebaseerd op de principes; persoonlijk, integer en betrokken. Jouw gegevens zijn bij ons, altijd, in vertrouwde handen. Hebben wij geen passende vacature voor jou in ons bestand? Dan zoeken we actief met je mee naar jou ideale werkomgeving! Wat mag je verwachten als je met ons gaat samenwerken? Wij gaan voor de ideale match. Om dit te realiseren […]
- [Privacy AVG & Disclaimer](https://co2work.nl/privacy-disclaimer/)
- [Het 7 Stappen Plan](https://co2work.nl/werkgevers/het-7-stappen-plan/): Kennismaken Als u interesse heeft in nadere informatie over onze dienstverlening en u wenst zich te oriënteren op een mogelijke samenwerking, dan volgen wij graag de volgende stappen met u. 1. Persoonlijke kennismaking met uw organisatie2. Op maat offerte op basis van uw wensen en gestelde criteria3. In beeld brengen van functie, gewenst profiel en bedrijfscultuur4. Functie omschrijving opstellen5. Actieve search in onze database en directe benadering kandidaten via diverse kanalen6. Plaatsen van vacatures op diverse sites/ social media*7. Screening van kandidaten op harde en zachte eisen  Van kandidaat tot match Indien wij een potentiële kandidaat op het oog hebben, volgen […]
- [Onze tarieven](https://co2work.nl/werkgevers/onze-tarieven/): Pay for performance Werving & selectie van uw personeel brengt kosten met zich mee. Wij baseren onze kosten op basis van het principe “Pay for performance”. Dit betekent dat wij, redelijkerwijs een inschatting maken welke (tijds)inspanningen wij moeten doen om voor u de juiste kandidaat te kunnen werven en selecteren. Per functiecategorie is dit verschillend. Zoals u weet zijn Bedrijfsartsen niet makkelijk te werven. Wij maken hierbij gebruik van ons actieve netwerk, leggen veel contacten met (latent) beschikbare kandidaten. Bovendien is dit een beroepsgroep die zich niet actief “beschikbaar” stelt op vacaturesites of social media.Dit vraagt een lange adem en veel […]
- [Werkgevers](https://co2work.nl/werkgevers/): De Arbeidsmarkt De wereld van werkend Nederland verandert in rap tempo. Niet alleen wet & regelgeving, maar ook de wens van werknemers en werkgevers verandert. Dat vergt nogal wat. Van u als dienstverlener maar ook van uw professionals. Zo zien we bedrijfsartsen steeds meer als adviseur samenwerken met casemanagers, al dan niet in taakdelegatie. Ook zien wij meer diversiteit in de specialisten die gevraagd worden, zoals arbo verpleegkundigen, praktijkondersteuners bedrijfsarts, preventie medewerkers, adviseurs op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid en arbeidshygïenisten. Voor werkgevers is het niet altijd eenvoudig de juiste professionals aan te trekken. Het werven en selecteren van professionals […]
- [Ik ben een professional met een andere achtergrond](https://co2work.nl/kandidaten/professional-op-het-gebied-van-arbeid-en-gezondheid/): Vacatures psychologen, bedrijfsfysiotherapeuten en andere professionals in het werkveld van arbeid & gezondheid Binnen het werkveld zijn de bedrijfsarts, casemanager, arboverpleegkundige, arbeidsdeskundige, “arbo artsen” en de re-integratie deskundige de meest bekende beroepsgroepen. Met enige regelmaat hebben wij ook vacatures voor psychologen en mobiliteitsexperts. Daarnaast zijn er nog meer disciplines in het vakgebied waarbij je kunt denken aan: (Arbeid & Organisatie) psychologen Veiligheidsmedewerkers RI&E specialisten Arbo coördinatoren Vitaliteitscoaches / leefstijlcoaches Keuringsartsen (voor bedrijven die Eigen risico drager zijn) Preventie medewerker (Bedrijfs) fysiotherapeuten Door de veranderende vraag van werkend Nederland en werkgevers, de steeds complexer wordende maatschappij en de dienstverleners die daarop inspelen, […]
- [Vacatures arbeidsdeskundige](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-arbeidsdeskundige/): Vacatures voor Arbeidsdeskundigen Ben je Arbeidsdeskundige of voornemens de opleiding hiervoor te volgen? Misschien ben je nog oriënterend op jouw volgende stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Een aantal van onze opdrachtgevers hebben arbeidsdeskundigen in loondienst, andere werken hiervoor samen met een externe providerboog. Dat maakt dat wij, met regelmaat, op zoek zijn naar professionals in dit vakgebied. Wij kennen de markt, de werkwijze van de verschillende dienstverleners waardoor wij goed kunnen inschatten welke (werkwijze van) onze opdrachtgevers bij jou past, zodat wij jou adequaat kunnen adviseren bij een stap in jouw loopbaan. Dit is altijd vrijblijvend, […]
- [Vacatures re‑integratiedeskundige](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-re-integratie-deskundige/): Vacatures voor Re-integratie deskundigen Ben je re-integratie deskundige (spoor 2 begeleiding en/of outplacement) of heb je de ambitie je (verder) te bekwamen in het vakgebied? Of ben je nog oriënterend op jou volgende stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij hebben regelmatig vacatures voor re-integratie deskundigen. Een aantal van onze opdrachtgevers hebben specialisten op het gebied van spoor 2 begeleiding en/of outplacement in eigen huis. Anderen werken hiervoor samen met een externe providerboog. Dat maakt dat wij, met regelmaat, vacatures hebben voor re-integratiedeskundigen. Wij kennen de markt, de werkwijze van de verschillende dienstverleners waardoor wij goed kunnen […]
- [Vacatures verzekeringsarts](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-verzekeringsarts/): Vacatures voor Verzekeringsartsen Ben je verzekeringsarts en sta je open voor een nieuwe functie of ben je misschien nog oriënterend op een volgende stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij hebben diverse vacatures voor verzekeringsartsen. Veel van onze opdrachtgevers zijn zeer geïnteresseerd om kennis te maken met verzekeringsartsen. Het UWV, arbodienstverleners en verzekeraars hebben immers regelmatig behoefte aan verzekeringsgeneeskundige expertise. Wil je dit combineren met de taken van een bedrijfsarts? Dan is dit altijd mogelijk. Het is zelfs mogelijk om, verkort, de specialisatie tot bedrijfsarts te volgen. Een dubbele registratie, zowel als verzekeringsarts alsook bedrijfsarts, komt niet […]
- [Vacatures casemanager](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-casemanager/): Vacatures voor casemanagers verzuim Ben je casemanager en heb je (bij voorkeur) ervaring in de (commerciele) arbodienstverlening of als interne casemanager en ben je oriënterend op een volgende stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij hebben diverse vacatures voor Casemanagers Verzuim. Veel van onze opdrachtgevers werken met casemanagers in de eerste lijn. Van telefonische verzuimbegeleiding tot begeleiding van werknemer en leidinggevende op locatie bij de klanten. Regelmatig ook in taakdelegatie van de bedrijfsarts. De verschillende werkwijzen betekenen vanzelfsprekend ook een diversiteit in gewenste achtergrond/ervaring en competenties van de casemanager. De functienaam casemanager verzuim wordt soms wat negatief […]
- [Vacatures basisarts](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-basisarts/): Vacatures voor basisartsen (ANIOS /AIOS) Ben je basisarts en heb je interesse in de sociale geneeskunde? Wij hebben diverse vacatures voor basisartsen in de bedrijfsgeneeskunde en de verzekeringsgeneeskunde. Ben je misschien nog oriënterend op een volgende stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres, bekijk onze vacatures voor basisartsen of ANIOS. Om je te oriënteren kunnen wij meeloopdagen organiseren bij onze opdrachtgevers. Deze zijn altijd vrijblijvend. Diverse mogelijkheden voor basisartsen Veel van onze opdrachtgevers zijn zeer geïnteresseerd om kennis te maken met basisartsen die werkzaam willen zijn in het werkveld van de sociale geneeskunde. Er is een tekort aan […]
- [Vacatures bedrijfsarts](https://co2work.nl/kandidaten/vacatures-bedrijfsarts/): Vacatures voor bedrijfsartsen Wil je voortdurend op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in de bedrijfsgeneeskunde en samenwerken met andere professionals binnen het vakgebied? of streef je ernaar om je kennis en vaardigheden voortdurend te verbreden en te verdiepen? Maar kan dit niet bij je huidige werkgever. Sta je open voor een nieuwe functie of ben je misschien nog oriënterend op een volgende stap? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij hebben diverse uitdagende vacatures voor bedrijfsartsen in het gehele land. Wij kennen de markt, de werkwijze van de verschillende dienstverleners waardoor wij jou goed en adequaat […]
- [Kandidaten](https://co2work.nl/kandidaten/)
- [Uitgebreid Zoeken](https://co2work.nl/uitgebreide-keuze-aan-vacatures/)
- [Vacatures](https://co2work.nl/vacatures/)

## Optional

- [Agent (MCP protocol)](websites-agents.hostinger.com/co2work.nl/mcp)

[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)