“Quiet promotion” is een groeiend fenomeen op de werkvloer. Hierbij krijgt een medewerker steeds meer taken en verantwoordelijkheden, zonder dat dit gepaard gaat met een officiële promotie of loonsverhoging. Vaak gebeurt dit wanneer collega’s uitvallen of vertrekken, en hun werkzaamheden tijdelijk moeten worden overgenomen. In de praktijk blijken die taken vervolgens permanent te worden toegevoegd. Vooral ambitieuze en goed presterende medewerkers lopen risico, omdat zij sneller ‘beloond’ worden met extra werk.
Om hiermee om te gaan is het belangrijk om grenzen te stellen en in gesprek te blijven met je leidinggevende. Maak concreet welke taken buiten je oorspronkelijke functie vallen en vraag om erkenning in de vorm van een passende titel, salaris of ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast helpt het om je eigen prioriteiten helder te communiceren, zodat extra taken niet onopgemerkt stapelen. Uiteindelijk is transparantie – van zowel werknemer als werkgever – essentieel om motivatie en werkplezier te behouden.
Hier zijn enkele praktische tips om met een quiet promotion om te gaan:
- Documenteer je werk
Houd bij welke extra taken en verantwoordelijkheden je hebt opgepakt. Dit maakt zichtbaar hoe jouw rol is veranderd. - Plan een evaluatiegesprek
Bespreek met je leidinggevende de groei van je takenpakket. Koppel dit aan je prestaties en benoem dat de balans tussen werk en beloning opnieuw bekeken moet worden. - Onderhandel bewust
Vraag om een loonsverhoging, functietitel of ontwikkelkansen. Als een promotie nu niet mogelijk is, leg dan afspraken vast voor een later moment. - Stel grenzen
Wees duidelijk over wat je wél en niet structureel kunt oppakken. Zo voorkom je dat tijdelijke werkzaamheden vanzelf permanent worden. - Investeer in jezelf
Gebruik de extra verantwoordelijkheden als leermoment, maar zorg dat je ook profiteert: bouw ervaring op, volg trainingen of vergroot je netwerk. - Weeg je opties
Blijft erkenning uit, ondanks meerdere gesprekken? Overweeg dan of een andere werkgever beter aansluit bij jouw ambities.