Nieuws

Een hoger salaris, een leukere functie, minder reistijd of simpelweg toe aan iets nieuws. Wie van werkgever verandert, kijkt meestal naar salaris, vakantiedagen, flexibiliteit en andere arbeidsvoorwaarden. Pensioen staat vaak ergens onderaan het lijstje. Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel kan dat onverstandig zijn. Vooral voor werknemers van middelbare en hogere leeftijd kan een … Continue reading Pensioen belangrijk onderdeel van het sollicitatiegesprek.

Let op! Een belangrijke kanttekening met betrekking tot dit artikel is dat de Zelfstandigenwet nog geen definitieve wet is. De nieuwe Zelfstandigenwet, die volgens de huidige planning op 1 januari 2028 moet ingaan, moet meer duidelijkheid brengen voor zowel opdrachtgevers als voor zzp'ers. De gekozen aanpak is eigenlijk verrassend overzichtelijk. Wanneer ben je écht zelfstandig? … Continue reading De ontwikkelingen van de Zelfstandigenwet

Steeds meer werknemers bevinden zich in een lastige spagaat. Aan de ene kant is er de verantwoordelijkheid voor het werk, collega's en de werkgever. Aan de andere kant is er een ouder, partner of kind dat zorg nodig heeft. De vraag die veel mantelzorgers zichzelf dagelijks stellen is: voor wie kies ik? Het antwoord is … Continue reading Mantelzorg en verzuim: als de werknemer moet kiezen tussen werk en familie

De laptop op tafel, uitzicht op zee en na werktijd een wandeling langs het strand. Wat enkele jaren geleden nog als een luxe uitzondering werd gezien, is inmiddels voor steeds meer professionals een realistische optie. Werken vanuit het buitenland of vanaf een vakantiebestemming – beter bekend als een workation – groeit in populariteit. De combinatie … Continue reading Workation: kans of uitdaging voor werkgever en werknemer?

Jarenlang was salaris een onderwerp waar organisaties liever vaag over bleven. Vacatures stonden vol termen als “marktconform salaris” of “afhankelijk van ervaring”, terwijl werknemers vaak nauwelijks zicht hadden op hoe beloningen werkelijk tot stand kwamen. Die tijd loopt ten einde. Met de komst van de Europese Richtlijn Loontransparantie (per 7 juni 2026 van kracht) wordt … Continue reading Loontransparantie: kans of bedreiging?

Stop met snijden in de WIA — begin eindelijk met voorkomen Het is een reflex die we inmiddels kennen: als de kosten oplopen, wordt er bezuinigd. Zo ook bij de WIA. Het aantal langdurig zieken stijgt, de uitgaven nemen toe, en dus grijpt het kabinet naar het meest directe instrument: het verlagen van uitkeringen. Boekhoudkundig … Continue reading Stop met snijden in de WIA — begin eindelijk met preventie

Hoe kunnen arbodiensten AI inzetten om casemanagers te ondersteunen? Ontdek hoe slimme besluitvorming helpt bij verzuimbegeleiding, efficiency en kwaliteit. AI: van verzuimproces naar slimme besluitvorming Veel arbodiensten staan onder druk. Het aantal verzuimdossiers groeit, terwijl ervaren casemanagers schaars zijn. Tegelijkertijd zijn wij dat verwacht wordt dat de kwaliteit omhoog gaat en dat alles binnen strikte … Continue reading AI ondersteunt de casemanagers en verlaagt de werkdruk

Positieve feedback als motor voor betere werkprestaties Dat positieve feedback meer is dan een “aardig gebaar”, wordt steeds duidelijker in de wetenschap. Onderzoek laat zien dat er een duidelijke relatie is tussen werktevredenheid en werkprestaties. Werknemers die zich gewaardeerd voelen, presteren aantoonbaar beter. Toch wordt positieve feedback in veel organisaties nog te weinig of te … Continue reading Positieve feedback, een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap

De arbeidsmarkt blijft krap. Vacatures blijven langer openstaan en het aantal geschikte kandidaten is beperkt. Veel organisaties investeren daarom nog steeds veel in recruitment. Tegelijkertijd groeit het besef dat het echte verschil niet alleen zit in het aantrekken van nieuw talent, maar juist in het behouden van bestaande medewerkers. Steeds meer HR-afdelingen verschuiven daarom hun … Continue reading Van werven naar behouden: waarom retentie de nieuwe HR-strategie is

Te hoge salariseisen en ontbrekende kennis: symptoom van een hardnekkige mismatch op de arbeidsmarkt De Nederlandse arbeidsmarkt is minder gespannen dan enkele jaren geleden, maar de structurele problemen zijn allerminst verdwenen. Werkgevers hebben nog altijd grote moeite om geschikt personeel te vinden. Tegelijkertijd stellen sollicitanten regelmatig hoge salariseisen, terwijl zij niet beschikken over de gevraagde … Continue reading Te hoge salariseisen en ontbrekende kennis: symptoom van een hardnekkige mismatch op de arbeidsmarkt

Wij hebben drie concrete toekomstscenario’s uitgewerkt  hoe arbodienstverlening er in 2028–2030 uit zou kunnen zien bij organisaties die volledig inzetten op AI in combinatie met moderne, mensgerichte verzuimbegeleiding. Tussen 2028 en 2030 heeft arbodienstverlening bij organisaties die volledig inzetten op AI een fundamentele transformatie doorgemaakt. Verzuimbegeleiding is dan niet langer vooral reactief en dossiergericht, maar … Continue reading Arbodienstverlening in 2030: van verzuimbegeleiding naar inzetbaarheidsmanagement

Net voor het kerstreces heeft de Tweede Kamer twee moties aangenomen waarin het demissionaire kabinet wordt verzocht om ook in 2026 geen verzuimboetes op te leggen bij schijnzelfstandigheid. Het kabinet heeft aangegeven aan dit verzoek tegemoet te komen. Tijdens de laatste plenaire vergadering van 2025 sprak de Kamer zich uit voor verlenging van de zogenoemde … Continue reading In 2026 geen verzuimboete bij schijnzelfstandigheid